Проблема, которую решает данная практика, описанная в виде вопроса

Актуальность проекта: По итогам 2024 года сфера медицины стала лидером среди отраслей с наибольшей нехваткой кадров в Новосибирской области, потребность во врачах первичного звена составляет 1400, в среднем медицинском персонале – 2500 в области. Молодые специалисты в настоящее время не хотят связывать свою жизнь с проживанием и работой в сельской местности, это обусловлено недостатком комфортного жилья, хорошей инфраструктуры для жизни, отсутствием перспективы в научной деятельности и доступа к новейшим технологиям. В помощь сельским медикам впервые в России в 2022 году стартовал проект Новосибирского государственного медицинского университета, Новосибирского медицинского колледжа и Министерства здравоохранения Новосибирской области –

«Медкадры – в село!», не имеющий аналогов в других вузах России, направленный на разрешение проблемы кадрового дефицита в регионе.

Описание содержания практики

Цель проекта: знакомство студентов с современными условиями работы, социально – экономическими особенностями сельских территорий и перспективными направлениями их развития; формирование мотивации к трудоустройству в ЦРБ после окончания учебных заведений; закрытие потребности в младшем и среднем медицинском персонале в период летних отпусков. Суть проекта – в летний период, не менее чем на 1 месяц, студенты трудоустраиваются в центральную районную больницу и работают в качестве младшего и среднего медицинского персонала Основные целевые группы проекта: • Студенты Новосибирского государственного медицинского университета, обучающиеся по специальностям: «Лечебное дело» (2–5-й курсы), «Педиатрия» (2–5-й курсы), «Стоматология» (3–4-й курсы); • Студенты Новосибирского медицинского колледжа, обучающиеся по специальностям: «Сестринское дело» (2–3-й курсы), «Акушерское дело» (2–3-й курсы), «Лечебное дело» (2–4-й курсы). Что дает участие в проекте? – возможность досрочного получения свидетельств младшего медицинского работника и допуска к работе в должности среднего медицинского персонала; – официальное трудоустройство и заработная плата с социальными выплатами; – бесплатное проживание и питание; – получение практического опыта и знакомство с работой врачей разных специальностей. Помимо задачи, направленной на ликвидацию кадрового дефицита медработников, проект выполняет профориентационную и воспитательную функции: формирует у обучающихся более полное представление о будущей профессии, знакомит с особенностями работы разных специалистов, тренирует коммуникативные навыки общения с пациентами и будущими коллегами. По итогам третьего трудового сезона проекта 2024 года «Медкадры – в село!» на основании социологического опроса более 70% участников отмечают свои ожидания от участия в проекте оправданными, а общие впечатления от работы положительными, более 50% рассматривают возможное участие в проекте в 2025 году.

Уникальность (оригинальность) практики в сравнении с аналогами

Уникальность данного проекта заключается в разрешении проблемы кадрового дефицита в центральных районных больницах Новосибирской области с дальнейшей возможностью перспективного трудоустройства путем заключения договора о целевом обучении. Кроме того проект способствует формированию представления о дальнейшем профессиональном пути у студентов медуниверситета и медколледжа.

Основные результаты и эффективность реализации практики

За период 2022–2024 гг. в проекте приняло участие более 200 студентов Новосибирского государственного медицинского университета и около 50 студентов Новосибирского медицинского колледжа. Участники проекта, работая на должностях младшего и среднего медицинского персонала, помогают Министерству здравоохранения региона в летний период решить кадровый дефицит. Проект затронул 30 районных больниц Новосибирской области. По сравнению с прошлыми годами проект вырос количественно (более чем в два раза увеличилось число участников по сравнению с 2023 годом) и расширился диапазон работы – студентов привлекли к проведению диспансеризации в Новосибирской области. Пилот программы получил название «Медицинский десант», реализация которого запланирована на 2025 год. Проект был удостоен дипломами 1 степени в номинациях «Добровольчество» и «Выбор эксперта» на II Патриотическом форуме в г. Смоленск, а также высшую оценку на Всероссийском конкурсе лучших практик и Международной премии #МЫВМЕСТЕ.

Возможность масштабирования практики в других регионах и образовательных организациях

Дальнейшее развитие проекта направлено на расширение географии за пределы Новосибирской области; создание студенческого центра профессиональной подготовки младшего и среднего медицинского персонала для обеспечения качественной подготовки к аттестации, а впоследствии и к работе; развитие и реализация проекта «Диспансеризация населения Новосибирской области»; закрытие кадровой потребности в лечебных учреждениях города Новосибирск.