Проблема, которую решает данная практика, описанная в виде вопроса

Как создать инфраструктуру, обеспечивающую условия вовлечения студентов первого курса в активную социальную жизнь факультета и университета и создать возможности для развития молодёжного самоуправления в учебном структурном подразделении образовательной организации?

Описание содержания практики

"ДинастияЮФ" — это комплексная социальная технология, направленная на интеграцию студентов первого курса в академическую и социальную жизнь юридического факультета Казанского федерального университета (КФУ). Она включает в себя несколько ключевых мероприятий и инициатив, которые помогают новым студентам адаптироваться, развивать командный дух и углублять знания о факультете. Основные компоненты "ДинастияЮФ":

1. “Испытательный срок” для школьников 10-11 классов: Однодневное погружение в жизнь студента, включающее лекции, семинары и экскурсии по факультету и историческим местам университета. Участники знакомятся со студенческим советом и администрацией, что помогает им лучше понять атмосферу факультета. Будущие студенты знакомятся с удобным и выстроенным институтом кураторства на факультете, они понимают, что поступив на наш факультет, студенческий совет всегда окажет всю необходимую информационную и другую необходимую поддержку при поступлении.

3. Школа студентов-кураторов для групп первого курса: Студенты-кураторы становятся связующим звеном между первокурсниками и факультетом, помогая им адаптироваться к учебному процессу и социальной жизни, знакомят с активной студенческой средой факультета и университета.

4. Вступление студентов первого курса в Профсоюз: Профбюро студентов юридического факультета использует отлаженную систему профоргов групп. Благодаря такой системе организации вступления, на юридическом факультете ежегодно свыше 95% студентов первого курса вступают в Профсоюз.

5. Неделя Юридического факультета: Праздничное событие, которое включает цикл традиционных мероприятий от студенческого совета и завершается концертом с участием преподавателей. Это способствует укреплению связей между студентами и преподавателями, подчеркивает преемственность ценностей. Каждый из 12 комитетов студенческого совета готовит мероприятия по своему направлению деятельности, уникальными являются проект “#НЕЮРИСТ” от профбюро студентов юридического факультета, направленный на обмен знаниями и опытом среди студентов институтов и факультета, “День юридической карьеры” от Карьерного клуба- комплекс мероприятий помогающий студентам найти стажировку и работу в профильных организациях, “Встреча культур: единство в многообразии” - проект от Комитета по работе с иностранными студентами, помогающий иностранным студентам адаптироваться и знакомиться с культурой разных народов.

7. Отчетно-перевыборная конференция: Первокурсники становятся активными участниками студенческого совета, продолжая традиции юридического факультета и внося свой вклад в его развитие. "ДинастияЮФ" создает уникальную экосистему поддержки и взаимодействия для студентов юридического факультета КФУ. Она не только помогает первокурсникам адаптироваться к новой среде, но и формирует активное сообщество, способствующее развитию лидерских качеств и командного духа среди студентов.

Уникальность (оригинальность) практики в сравнении с аналогами

Уникальность социальной технологии “Династия ЮФ” заключается в том, что работа по вовлечению молодежи в активную молодежную среду начинается с будущими абитуриентами еще со школы, для них проводятся мероприятия “Испытательный срок и дни открытых дверей”.

Также особенной является отлаженная система работы кураторов-студентов, которые помогают и сопровождают студентов на протяжении всего учебного пути. Более того, в составе нашего студенческого совета присутствуют уникальные направления деятельности, аналоги которых присутствуют далеко не везде. Карьерный клуб осуществляет профориентационную работу, помощь в трудоустройстве и стажировках, что помогает студентам начать карьеру уже сейчас. Проектная комиссия направлена на поддержку инициатив студентов в создании социально- значимых проектов для грантовых конкурсов. Комиссия работает со студентами с начала подачи заявки до подготовки отчетности о проделанной работе, что помогает каждому реализовать свою идею. Также одним из факторов уникальности является, проведение концертной программы в рамках, которой студенты всех курсов и преподаватели факультета выступают на одной сцене. Это невероятно красивый и атмосферный праздник, ведь студенты-активисты культурно- массового направления готовят концерт и включают в работу преподавательский состав. В обычной жизни, сложно представить, что обучающийся помимо лекционных и семинарских занятий, сможет так неформально по взаимодействовать со своим преподавателем. На большой сцене разыгрывается целый спектакль, все танцуют и поют, атмосфера в зале царит неповторимая! Каждый с теплотой вспоминает такой уникальный перформанс на сцене в кругу Династии Юридического факультета!

Основные результаты и эффективность реализации практики

Результатами практики являются высокие показатели работы студенческого совета, такие как победа на премии “Студент года Республики Татарстан - 2023” в номинации “Орган студенческого самоуправления”, а также множественные победы и лауреатство направлений студенческого совета и самого студенческого совета на премии “Студент года Казанского (Приволжского) федерального университета - 2023”. Ежегодно к нам на факультет подается более 5 000 заявлений от абитуриентов, более 400 первокурсников выбирают наш вуз и факультет для поступления из-за комфортной и выстроенной системы работы со студентами на нашем факультете. Более 95% курса ежегодно пополняют ряды Профсоюза, участвуют в мероприятиях факультета и университета, одерживают победы в общественных, профсоюзных, культурно-массовых, спортивных мероприятиях, приносят вузу и факультету федеральные и международные победы и звания. Благодаря нашей социальной практике студент легко вливается в активную студенческую жизнь.

Возможность масштабирования практики в других регионах и образовательных организациях

Практика “ДинастияЮФ” может быть успешно адаптирована в других регионах России и образовательных организациях. Все проводимые мероприятия, используемые приемы и методы легко могут быть использованы и другими образовательными организациями. Все мероприятия подходят под целевую аудиторию разных регионов нашей страны! Образовательные организации могут адаптировать уже существующие инициативы, такие как “День юридической карьеры” и “Встреча культур: единство в многообразии”, с учетом локальных особенностей и потребностей. Уровень готовности к масштабированию: Высокий. -Практика имеет хорошо структурированные мероприятия; -Есть успешный опыт реализации, который можно тиражировать. Таким образом, “ДинастияЮФ” имеет высокую потенциальную ценность для других образовательных организаций, обеспечивая успешную интеграцию студентов и формируя активные студенческие сообщества.